• lunes 01 de marzo del 2021
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¿Cuál es la situación actual en materia laboral en el contexto de emergencia?

El autor realiza un breve repaso de la actualidad normativa en el ámbito laboral del sector privado que nos rige en esta actualidad atravesada por la pandemia del COVID-19.

Doble Indemnización

Cronológicamente para hablar de la doble indemnización debemos remontarnos a diciembre del 2019, en ese año y por medio del DNU 34/2019 se declara la emergencia ocupacional y la doble indemnización para todas aquellas personas que estén en relación de dependencia en el sector privado al 13/12/2019 y sean despedidas sin causa o por despido indirecto.

Dicha disposición estableció duplicar a los rubros que se originan con motivo del despido injustificado, es decir, el preaviso, el mes de integración y antigüedad (232, 233 y 245 de la LCT). La vigencia del mencionado decreto se fue prorrogando en el tiempo por los DNU 528/2020, 961/2020 y 39/2021, que en cuanto a sus efectos, la única modificación en la práctica se vio con este último, el cual resulta aplicable hasta el 31/12/2021.

Ahora bien, ¿qué modificaciones trajo el 39/2021? En primer lugar extiende la doble indemnización hasta el 31/12/2021 pero, a diferencia de los anteriores DNU, establece un límite tope de $500.000 a la duplicación prevista para los despidos injustificados o indirectos. Entonces, a la hora de liquidar una indemnización, para aquellas personas contratadas en el sector privado al 13/12/2019 y su despido se haya provocado del 23/01/2021 en adelante se ve limitada por este tope.

A modo de ejemplo, si a un persona despedida luego del 23/01/2021 que le corresponde por ley una indemnización de $600.000, el tope es aplicable y la liquidación final quedaría en $1.100.000 ($600.000 + el tope $500.000 por exceder el límite), en cambio, para aquella que le corresponda una indemnización de $400.000 no se ve influida por el tope y su indemnización quedaría en $800.000 ($400.00 x 2).

 

Prohibición de despedir sin causa y suspender por falta o disminución de trabajo o fuerza mayor

Por el DNU 329/2020, se establece la prohibición de despedir y suspender los contratos laborales celebrados a partir del 31/03/2020 hasta el 30/05/2020, para el caso de que se produzca alguna de estas prohibiciones, se establece como consecuencia la nulidad y mantenimiento de las relaciones laborales existentes en sus condiciones pactadas, siendo aplicable a todo contrato de trabajo del sector privado.

Más allá de esta normativa, en la práctica no se impidió que los empleadores hagan uso de su facultad de despedir, ya que se provocaron distractos bajo la inventiva de una falsa causa, se efectuaron diferentes presiones tendientes a conseguir una renuncia o se efectuaron incumplimientos patronales para generar despidos indirectos. Frente a esta situación la parte trabajadora tiene algunas opciones, en primer lugar, accionar por una reinstalación a su puesto de trabajo, en segundo lugar, hacerse acreedora de la doble indemnización.

Con respecto a la prohibición de suspender por falta o disminución del trabajo o fuerza mayor, la normativa de emergencia establece la misma consecuencia que los despidos, es decir, su falta de efectos y mantenimiento de las relaciones laborales existentes en sus condiciones pactadas, por lo que, ante esta situación, la parte trabajadora puede accionar por diferencias salariales.

Estas últimas prohibiciones, tienen una excepción la cual se encuentra expresa en los DNU bajo análisis, y que remontan a la aplicación del art. 223 bis de la LCT. En este artículo, se regula las suspensiones concertadas, es decir, aquellas que son acordadas entre la patronal y los/as trabajadores/as de manera individual o colectiva.

Es importante aclarar que para ambos casos, se debe cumplir con la ratificación expresa y en libre consentimiento del trabajador/a, ya que como manifestación de la tutela protectora imperante en el derecho laboral conforme al 14 bis CN, arts. 7, 9,13 de LCT y el principio de irrenunciabilidad (art.12 de la LCT), caería cualquier acuerdo que celebrado conforme al 223 bis de la LCT, sea en perjuicio de los intereses individuales de cada trabajador/a sin su libre consentimiento.

Cabe aclarar que, independientemente de que este tipo de suspensión sea realizada de manera individual o colectiva. En este último caso, y más allá de que el trabajador/a se vea representado de manera colectiva por el sindicato de su actividad, no lo es en su individualidad y si el acuerdo colectivo le restringe derechos, sin  su ratificación, no debería ser vinculante para sí.

Por último, se suma como argumento protectorio lo que establece el artículo 8 del DNU 297/20 (por el cual se decreta el ASPO), allí se dispone que: “Durante la vigencia del “aislamiento social, preventivo y obligatorio”, los trabajadores y trabajadoras del sector privado tendrán derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales, en los términos que establecerá la reglamentación del ministerio de trabajo, empleo y seguridad social”, estos argumentos mencionados pueden ser el sustento para solicitar el abono de las diferencias salariales generadas por el pago de la compensación no remunerativa que menciona el 223 bis de la LCT.

El DNU 329/20 se fue prorrogando en el tiempo durante la pandemia (DNU 487/20, 624/20,761/20, 891/20 y 39/21), manteniendo sus consecuencias y efectos, pero con diferencias en su ámbito de aplicación. Es por ello que realizamos esta síntesis gráfica en el siguiente cuadro:

 

PROHIBICIÓN DE DESPEDIR Y SUSPENDER

DNU

VIGENCIA

FINALIZACIÓN

APLICACIÓN

329/20

31/02/2020

30/05/2020

todas las relaciones laborales del sector privado

487/20

31/05/2020

28/07/2020

todas las relaciones laborales del sector privado

624/20

29/07/2020

26/09/2020

Relaciones laborales del sector privado celebradas antes del 29/07/2020

761/20

24/09/2020

25/11/2020

Relaciones laborales del sector privado celebradas antes del 24/07/2020

891/20

16/11/2020

25/01/2021

Relaciones laborales del sector privado celebradas antes del 16/11//2020

39/2021

23/01/2021

25/04/2021

Relaciones laborales del sector privado celebradas antes del 13/12/2020

 

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